Sarajevo, 3. februar 2026. – Direktorica Agencije za ravnopravnost spolova Bosne i Hercegovine pri Ministarstvu za ljudska prava i izbjeglice BiH, Samra Filipović-Hadžiabdić, učestvovala je kao panelistkinja na prezentaciji publikacije „Žene u upravnim odborima u BiH: Unapređenje rodne ravnopravnosti u korporativnom odlučivanju“, održanoj u Sarajevu 3. februara 2026. godine. Događaj je okupio donosioce politika, predstavnike kompanija, investitore i međunarodne organizacije s ciljem razmatranja uzroka rodnog disbalansa u vrhovima poslovnog odlučivanja i pronalaženja načina za njegovo prevazilaženje. Publikaciju su predstavili udruženje Women on Boards Adria i UN Women BiH, kao rezultat istraživanja o statusu i zastupljenosti žena u poslovnom liderstvu u Bosni i Hercegovini. Predstavljeni nalazi ukazali su na zabrinjavajuće pokazatelje: čak 76 posto kompanija u Bosni i Hercegovini nema nijednu ženu u rukovodstvu, dok žene čine svega 25 posto menadžerskih pozicija. Istaknuto je da prepreke za napredovanje žena ne proizlaze iz nedostatka sposobnosti ili ambicije, već iz netransparentnih procedura imenovanja, ograničenih profesionalnih mreža podrške i neproporcionalnog opterećenja porodičnim obavezama. U svom obraćanju direktorica Samra Filipović-Hadžiabdić govorila je o inicijativi Gender pečata za ravnopravnost spolova u privatnom sektoru, koju Agencija za ravnopravnost spolova BiH razvija u saradnji s UNDP BiH, naglašavajući da je riječ o konkretnom i mjerljivom alatu za uvođenje principa rodne ravnopravnosti u poslovne politike i prakse privatnih kompanija.
„Gender pečat omogućava kompanijama da sistematski integriraju rodnu ravnopravnost u svoje poslovne procese – od zapošljavanja, upravljanja i razvoja kadrova, do donošenja odluka na najvišem nivou. Dugoročno, takav pristup vodi većem broju žena na rukovodećim mjestima i stvaranju održivije, uspješnije poslovne zajednice“, naglasila je direktorica Filipović-Hadžiabdić.
Poseban fokus panela bio je posvećen i EU Direktivi 2022/2381 o ženama u upravnim odborima, koja postavlja jasne ciljeve za postizanje rodne ravnoteže u velikim kompanijama, kao i ekonomskim argumentima koji potvrđuju da rodno uravnoteženi odbori doprinose kvalitetnijem upravljanju, većoj otpornosti i većem inovacijskom potencijalu kompanija. Publikacija i prateća diskusija otvorile su važan prostor za dijalog o reformi poslovne kulture u Bosni i Hercegovini, kao i o potrebi snažnije podrške ženama koje teže liderskim pozicijama u korporativnom sektoru.
Komentari (0)